Когда можно уйти в декретный отпуск

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам — одна из наиболее значимых привилегий беременных женщин. Кому и когда полагается такой отпуск, можно ли оформить его досрочно либо вовсе не уходить в декрет — обо всем этом можно узнать из данной статьи.

Кому положен отпуск по беременности и родам в 2019 ― 2020 годах?

Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Можно ли уйти в декрет досрочно?

Можно ли уйти в декрет позднее, как оформить его на бабушку?

Что делать, если начальник не отпускает в декрет? 

Как получить декретные деньги, если произошла ликвидация предприятия?

Кому положен отпуск по беременности и родам в 2019 ― 2020 годах? 

Порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами (зачастую его называют декретным отпуском) регламентируется Трудовым кодексом. В полной мере воспользоваться правом на этот отпуск могут сотрудницы, которые работают по официальному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Эта категория работающих женщин является наиболее защищенной с точки зрения закона. После завершения отпуска по беременности и родам они могут беспрепятственно пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

В том случае, когда будущая мама работает временно, то есть по трудовому контракту, оформленному на конкретный срок, возможны следующие ситуации:

1. Если срок действия договора истекает после окончания декретного отпуска, то уйти в декрет сотрудница может на общих основаниях.
2. Если срок трудового договора завершается в период беременности, то работодатель обязан продлить его до момента окончания беременности. То есть в данном случае сотруднице гарантирована лишь дородовая часть отпуска.
3. Если срок контракта истекает во время беременности, и при этом будущая мама работает на должности временно отсутствующего работника, который намерен выйти на работу, то ее обязаны перевести на другую работу до окончания беременности. Если же иной подходящей работы в организации не имеется, работодатель вправе ее уволить.

Помимо сотрудниц, работающих по трудовому договору, декретный отпуск полагается государственным и муниципальным служащим, а также женщинам, проходящим военную службу. Студентки очной формы вместо отпуска по беременности и родам могут оформить академический отпуск.

Женщины, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью, отпуск по беременности и родам не оформляют. Однако им положено декретное пособие, если в течение предшествующего календарного года они уплачивали за себя взносы по соцстрахованию. 

Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?

В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель. Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.

Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск). Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется.

Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет. В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т. к. преждевременные роды всегда являются осложненными). Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска. Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т. е. уже в период декрета), то неиспользованные до родов дни добавляются к послеродовому отпуску.

Уйти в декретный отпуск можно и женщине, усыновившей новорожденного ребенка. Отпуск предоставляется с момента усыновления, но его продолжительность исчисляется с даты рождения ребенка (70 дней, если сразу усыновляется 2 ребенка и более — 110 дней). 

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Оформление декретного отпуска — довольно простая процедура. Когда срок беременности достигает 30 недель, в женской консультации выдается листок нетрудоспособности, в котором отражены даты начала и завершения временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Срок беременности определяется врачом на основе данных УЗИ и других обследований.

После получения документа в женской консультации будущей маме необходимо по месту работы написать заявление о предоставлении отпуска, приложив к нему подлинник больничного листа. Далее руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам, с которым она должна быть под подпись ознакомлена.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

В большинстве случаев больничный выдается сразу на весь период декрета, однако в некоторых случаях после рождения ребенка оформляется дополнительный больничный лист:

• если роды отнесены к категории осложненных, то выдается листок нетрудоспособности на 16 суток;
• если только в ходе родов выяснилось, что беременность многоплодная, то женщине положен дополнительный больничный на 54 дня. 

Можно ли уйти в декрет досрочно? 

Многих будущих мам, которые не очень хорошо себя чувствуют, интересует вопрос о том, положено ли досрочное оформление декрета по состоянию здоровья. Законодательство на этот вопрос отвечает отрицательно, поскольку единственная причина ухода в декрет ранее 30 недель — наличие многоплодной беременности.

Однако трудовое законодательство позволяет на время освободить от работы беременную сотрудницу еще до ухода в декрет, причем возможно несколько вариантов:

1. Даже если беременная женщина проработала в организации совсем недолго, она имеет право пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Такой отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Женщине, планирующей пойти в отпуск перед декретом, необходимо на сроке 22–24 недели поинтересоваться у врача точной датой начала декрета. Это позволит таким образом подсчитать дату начала ежегодного отпуска, чтобы после него сразу пойти в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу.
2. При согласии работодателя будущей матери может быть предоставлен отпуск за свой счет. Каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска закон не предусматривает.
3. Если врач установит, что беременная нуждается в госпитализации либо состояние здоровья не позволяет ей работать, он выпишет больничный лист, не связанный с декретом (причина временной нетрудоспособности будет отмечена как «заболевание»).
4. Если врачебная комиссия подпишет заключение о том, что женщине противопоказан выполняемый ею вид деятельности, то до момента предоставления другой должности она освобождается от работы. При этом сохраняется средняя зарплата. 

Можно ли уйти в декрет позднее, как оформить его на бабушку?

Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению. При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе.

Однако нужно иметь в виду, что материальной выгоды в большинстве случаев такой поступок не принесет. Дело в том, что более позднее начало отпуска по беременности и родам не повлечет его продления в послеродовой период. Отпуск будет завершен именно в тот день, который указан в больничном листке как день окончания нетрудоспособности.

За тот период (после 30 недель), который женщина проработает, не оформляя декрет, зарплату она получит, а декретное пособие — нет. А поскольку размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка, и к тому же это пособие не облагается подоходным налогом, то чаще всего с материальной точки зрения целесообразнее пойти в декрет вовремя.

Здесь необходимо отметить, что для расчета декретного пособия берется доход за 2 прошедших года (см. Расчет размера декретных выплат в 2015 году). Поэтому если зарплата женщины за эти годы была невелика, а накануне ухода в декрет значительно возросла, то продолжение работы после 30 недель может быть экономически оправданным.

Женщина имеет право и вовсе не оформлять отпуск по беременности и родам, а сразу же после рождения ребенка выйти на работу. Правда, при этом стоит помнить, что с медицинской точки зрения такое поведение не принесет пользы ни матери, ни малышу. 

Понадобятся следующие документы для декретного отпуска:

• заявление на имя работодателя, в котором нужно указать даты начала и окончания отпуска;
• справка с места родителей ребенка о том, что они не используют этот вид отпуска;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка о доходах со всех мест работы.

Важно: в отличие от отпуска по уходу за ребенком, декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется исключительно матери. То есть оформить его на бабушку или любого другого члена семьи невозможно. 

Что делать, если начальник не отпускает в декрет? 

В тех случаях, когда трудовой договор оформлен официально, закон полностью на стороне будущей матери. На предложения руководителя уволиться по собственному желанию надо отвечать твердым отказом. Не стоит опасаться и обещаний начальника уволить по статье, так как увольнение беременной сотрудницы за нарушение служебной дисциплины недопустимо.

Если сотрудница знает, что работодатель негативно смотрит на ее планы пойти в декретный отпуск, то при подаче заявления об отпуске нужно получить отметку кадровой службы о его приеме. Если после обращения с заявлением руководитель так и не издал приказ о предоставлении отпуска и, соответственно, не выплатил пособие, то придется отстаивать свои права.

В первую очередь стоит обратиться с жалобой (составить ее можно в произвольной форме) в подразделение инспекции труда — это наиболее оперативный способ защитить свои трудовые права. Если же такое обращение не дало видимого результата, то следующий возможный шаг — подача жалобы в прокуратуру. Если и под давлением прокуратуры работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то придется отстаивать свои интересы через суд.

Как получить декретные деньги, если произошла ликвидация предприятия?

В случае ликвидации компании права беременной защищены Трудовым кодексом РФ (ст. 261). Если предприятие прекращает свое существование, работодатель может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам. И это единственный случай, когда увольнение разрешено по закону. При этом у женщины сохраняются такие же права, как и у других сотрудников: об увольнении ее должны предупредить за 2 месяца в письменной форме.

Но как же быть с декретным пособием? Кто будет выплачивать его, ведь предприятия больше не существует?

В этой ситуации начисление всех выплат осуществляет местное отделение ФСС. Если предприятие до своей ликвидации не успело произвести должного расчета и отчисления работнице, необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты.

ВАЖНО! Самостоятельно обратиться в ФСС сотрудница не может. Это должно сделать предприятие во время процедуры ликвидации. 

nsovetnik.ru

Когда уходят в декретный отпуск, на каком сроке

Рождение ребенка – это особый момент в жизни любой семьи. С появлением в семье новорожденного малыша у родителей начинается новый, счастливый и одновременно сложный этап, когда вместе с радостью к ним приходят многочисленные хлопоты и переживания.

Но на самом деле жизнь семьи начинает меняться намного раньше, когда мама и папа лишь готовятся к появлению малыша на свет. И, соответственно, еще задолго до рождения ребенка у родителей настает хлопотный период.

Государственная поддержка семьи

По этой причине первую поддержку семье, готовящейся к пополнению, государство начинает оказывать еще до рождения малыша. Для вынашивания здорового ребенка и восстановления собственного здоровья после родов женщине требуется соблюдать особый режим, одной из задач которого является защита от физических и эмоциональных перегрузок. К сожалению, сегодня даже сложно представить себе работу, не приводящую к физическому, психическому или эмоциональному дискомфорту. Поэтому законодательство гарантирует каждой работающей женщине предоставление отпуска по беременности и родам, который чаще называют декретным отпуском.

Кроме получения необходимого для здоровья отдыха во время беременности и после родов, декретный отпуск является оплачиваемым, то есть будущей маме предоставляется еще и финансовая поддержка. Оплата декретного отпуска называется декретным пособием или пособием по беременности и родам. В этой статье мы подробно рассмотрим, кому предоставляется декретный отпуск,когда уходят в декретный отпуск,  как рассчитывается его продолжительность, когда выплачиваются декретные и от чего зависит размер выплачиваемого пособия и почему декретные выплаты могут значительно отличаться по размеру.

Кто имеет право уйти в декретный отпуск?

Предоставление декретного отпуска беременным женщинам связано, в первую очередь, с заботой о здоровье женщины и ребенка. Будущая мама должна подготовиться к родам, ей в этот период нельзя переживать и перенапрягаться. После родов женщине необходимо восстановить здоровье, а ребенку нужны уход и забота матери. Впрочем, есть и объективные факторы, которые влияют на трудоспособность работницы, ведь на поздних сроках беременности ей сложно выполнять трудовые обязанности.

Впервые предоставлять декретный отпуск работающим женщинам начали в СССР в 1917 г. До этого нигде в мире для трудящихся женщин не предусматривалось права и возможности законно не выходить на работу во время беременности и после родов.

В настоящее время декретный отпуск предусмотрен на уровне федерального законодательства и предоставляется всем женщинам, которые работают по трудовому договору и готовятся стать мамами. Кроме этого, уйти в декретный отпуск имеют право женщины, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев. Трудовой кодекс РФ гарантирует, что за время нахождения в декретном отпуске за сотрудницей сохраняется рабочее место.

От чего зависит продолжительность декретного отпуска?

Действующее законодательство устанавливает разную продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, как протекали беременность и роды, а также от количества родившихся детей. Декретный отпуск разделен на два периода – до и после родов. Для каждого из этих периодов в зависимости от названных факторов законом установлена конкретная продолжительность. При этом отпуск предоставляется и оплачивается целиком, то есть продолжительность декретного отпуска будет равна сумме дней в дородовом и послеродовом периоде.

Давайте посмотрим, какие основные ситуации влияют на длину каждого периода, сколько дней в каждом периоде предусмотрено законом и какая суммарная продолжительность отпуска возможна при различных их комбинациях. Итак, начнем с дородового периода.

• При обычной беременности дородовой период декретного отпуска имеет продолжительность в 70 дней.
• В случае многоплодной беременности дородовой период должен длиться 84 дня.
• Если же о двойне или тройне не было известно до момента родов, то первый период отпуска также составит 70 дней.
• При преждевременных родах на сроке до 30 недели предродовой период отпуска не устанавливается.
• Продолжительность второго периода декретного отпуска зависит от сложности родов и количества детей.
• При неосложненных родах одного ребенка послеродовой период составляет 70 дней.
• Если роды были сложными, но ребенок тоже один, то вторая часть отпуска составит уже 86 дней.
• Независимо от сложности родов при рождении двойни или большего количества малышей мама сможет отдыхать после родов 110 дней.
• Если до родов не было известно о многоплодной беременности, женщине предоставляется послеродовой период в 124 дня.
• После преждевременных родов женщине дается 156 дней отпуска.

При расчете декретного отпуска считаются календарные дни.

Чтобы было проще разобраться в возможных комбинациях дородового и послеродового периодов, посмотрите следующую таблицу:

Таким образом, в зависимости от вышеназванных факторов формируется лишь три варианта продолжительности декретного отпуска: женщина может находиться в нем 140, 156, или 194 календарных дня.

Кроме будущих мам, право на получение декретного пособия имеют приемные родители, усыновившие малыша возрастом до 3 месяцев. В этом случае расчет пособия также производится исходя из количества календарных дней декретного отпуска, но более короткого. Дело в том, что при усыновлении первый (аналогичный дородовому) период отпуска не назначается, а длительность второго периода зависит только от количества усыновленных детей. Таким образом, общая продолжительность декретного отпуска при усыновлении ребенка до 3 месяцев равна 70 календарных дней, отсчитываемых с момента усыновления, либо 110 дней при одновременном усыновлении нескольких детей.

Когда можно уйти в декрет?

Согласно букве закона, декретный отпуск устанавливается на основании листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, выдаваемого на фиксированное количество дней и подлежащего 100% оплате. При расчете суммы оплаты декретного отпуска для работающей женщины используется размер ее среднего заработка за два полных календарных года, предшествующих выходу в декрет.

Больничный листок по беременности и родам выдается будущей маме на сроке в 30 недель беременности либо на две акушерские недели раньше (в 28 недель беременности), если ожидается рождение близнецов. Получив больничный листок, женщина обращается с ним в отдел кадров своего предприятия и пишет заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате декретного пособия.

При этом будущей маме полезно знать, что никто не запрещает подать заявление об использовании еще и ежегодного оплачиваемого отпуска до или после отпуска по беременности и родам. Действуя таким образом, женщина может значительно продлить период своего непрерывного отдыха. Также вместе с выплатой декретного пособия в этом случае будут выплачены и отпускные по основному трудовому отпуску.

Также стоит отметить, что длительность трудового стажа никак не влияет на право получения декретного отпуска. Но в случае, когда период официальной трудовой деятельности будущей мамы не превышает 6 месяцев, расчет декретного пособия осуществляется из действующей величины МРОТ.

Когда можно получить декретное пособие?

Когда выплачиваются декретные? Согласно действующему законодательству, обратиться за предоставлением декретного пособия мама ребенка может не позднее шести месяцев со дня окончания декрета. Другими словами, если по какой-то причине женщина не обращалась с заявлением о назначении декретного пособия во время беременности, у нее еще есть достаточно времени, чтобы не упустить сроки подачи документов.

Обычно за выплатой декретного пособия обращаются еще до родов. Женщина может сделать это в любое время, имея на руках больничный лист по беременности и родам, который выдается на сроке в 30 недель беременности (или в 28 недель при ожидании близнецов). После родов мама тоже может в любой момент подать необходимые документы на предоставление пособия, однако сделать это нужно не позднее 6 месяцев после окончания больничного листа.

В 10-дневный срок после регистрации заявления работодатель должен вынести решение о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия по беременности и родам. Выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Надо отметить, что в некоторых регионах страны с 1 июля 2011 года действует проект «Прямые выплаты», согласно которому декретные выплаты поступают матери напрямую из бюджета Фонда социального страхования путем перевода на ее банковский счет или через отделение Почты России. Выплата декретного пособия в этом случае производится не позднее 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Декретный отпуск для студентов

Когда уходят в декретный отпуск студены? Поскольку декретный отпуск является по своей сути периодом временной нетрудоспособности, подтверждаемым больничным листом, его могут получить не только работающие женщины. Отличия заключаются в источнике финансирования и в суммах декретных выплат. Согласно Закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, некоторым категориям неработающих женщин пособие по беременности и родам предоставляется в виде фиксированной выплаты, компенсируемой из федерального бюджета.

Например, женщинам, получающим образование в образовательных организациях средне-специального, средне-профессионального или высшего уровня, пособие назначается и выплачивается по месту учебы. Женщины, проходящие военную или приравненную к ней службу по контракту, получают пособие по месту службы.

Декретный отпуск этим категориям женщин предоставляется в виде периода нетрудоспособности на основании больничного листа, а длительность отпуска определяется точно так же, как и для трудоустроенных женщин, и составляет 140, 156, или 194 календарных дня. Оплата при этом производится в размере стипендии (для студентов) или денежного довольствия (для женщин на службе).

www.baby.ru

Как правильно уйти в декрет: срок, права, обязанности

Какой срок дается для отпуска на основании Трудового Кодекса Российской Федерации? Все необходимые документы для оформления отпуска по беременности. Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам досрочно?

Декрет или же как его еще называют, отпуск по беременности является довольно хорошей привилегией для всех девушек различных стран. Данная статья поможет разобраться с наиболее задаваемыми вопросами. Кто может оформить декрет? Когда его необходимо оформлять? А так же возможно ли вовсе не уходить в отпуск по беременности. На все эти вопросы мы постараемся ответить в нашей статье.

Содержание:

1. Кто может уйти в декрет?
2. Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое: видео
3. Какой срок дается для отпуска на основании Трудового Кодекса Российской Федерации?
4. Все необходимые документы для оформления отпуска по беременности.
5. Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам досрочно?
6. Декретный отпуск. Когда уйти в декрет? Какие права у беременной женщины?: видео
7. Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам позднее? Каким образом можно оформить декрет на бабушку?
8. Что необходимо предпринять в том случаи, когда начальник против декретного отпуска?
9. Каким образом можно получить декретные деньги, если фирма перестала существовать?

Кто может уйти в декрет?

На основании Трудового Кодекса Российской Федерации, каждая девушка может уйти в отпуск в связи с беременностью или же как его еще называют – декретный отпуск. Полностью получить все привилегии отпуска по беременности могут все сотрудницы, которые трудятся на официально на  фирме или же любом другом предприятии, при этом заключив контракт на неопределенный срок работы. Девушки, которые работают по официальному контракту, опекаются государством и по закону имеют право выйти в декретный отпуск. После того как отпуск в связи с беременностью окончен, все девушки, могут спокойно выйти в отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года.

Довольно часто встречаются такие ситуации, когда девушка подписала с фирмой трудовой контракт, но на определенный срок. Поэтому могут произойти такие ситуации:

1. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается после того как заканчивается декрет, то в таком случаи, сотрудница вполне спокойно может уйти в отпуск по беременности и родам.
2. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается во время беременности сотрудницы, то в таком случаи, на основании Трудового Кодекса, работодатель просто обязан продлить данный срок до того момента, пока сотрудница не родит. То есть в таком случаи, девушка может находится только на дородовом части отпуска по беременности.
3. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается во время беременности и при этом, девушка состояла на временной должности, то есть заменяла какого-то сотрудника, который в скором времени должен выйти на работу, то тогда девушку, работодатель просто обязан перевести на любую другую должность, пока девушка не родит. В том случаи, если на предприятии нет иной свободной должности, то тогда работодатель просто может уволить сотрудницу.

Так же, помимо того, что каждая девушка, которая официально устроена и работает по трудовому договору, в праве уйти в отпуск по беременности и родам, а свою очередь, декретный отпуск так же полагается государственным и муниципальным служащим, а так же всем женщинам и девушкам, которые находятся на военной службе.

Так же, следует отметить, что те женщины, которые являются частными предпринимателями, декрет не оформляют. Но, если женщина выплачивала взносы по соцстрахованию, то в таком случаи ей положено декретное пособие.

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое: видео

Какой срок дается для отпуска на основании Трудового Кодекса Российской Федерации?

Как только у девушки начинается 30 неделя беременности, то в таком случаи, она может смело оформлять отпуск по беременности и родам. В том случаи, сели у будущей мамы должно появится минимум двое детей или же даже тройня, то в таком случаи, будущей маме необходимо позаботится с оформлением отпуска по беременности уже на 28 неделе.

Декретный отпуск напрямую зависит от того, какое количество детей родилось, а так же от того как проходили роды, возникли любого вида осложнения. В том случаи, если родился всего один ребенок и роды прошли успешно, то в таком случаи, сотрудница оформляют 140 дней отпуска по беременности, а именно 70 дней перед родами и 70 дней после родов. Если же во время родов у женщины возникли различные сложности, то в таком случаи послеродовой отпуск будет длиться 86 дней и кому же, женщине выдается справка о дополнительном больничном, который длится 16 дней.

В том случаи, если у будущей мамы ожидается появление двое или больше малышей, то в таком случаи, маме положен отпуск в 194 дня. То есть, 84 дня до родов и 110 дней после родов. Так же, стоит отметить, что роды с появлением двух или более детей у мамы, считаются уже осложненными. Но, данный факт учитывается при установлении длительности отпуска по беременности и родам и поэтому дополнительный больничный в 16 дней, в данном случаи не выдается.

Так же, случаются такие ситуации, когда у женщины начинаются преждевременные роды, а именно около 30 неделе, и при этом, она еще не успела оформить все бумаги для выхода в декрет. Но, в данном случаи, после рождения малыша, маме дается декретный отпуск в 156 дней, так как данные роды так же считаются осложненными. В том случаи, если ребенок родился мертвым, то тогда женщине оформляется послеродовой декретный отпуск.

Так же предоставляется декрет и женщинам, которые усыновляют новорожденного ребенка. Декретный отпуск начинается с момента усыновления, но длительность отпуска начинается с момента рождения этого ребенка. 70 дней дается на одного малыша, если детей двое или более, то декретный отпуск будет длиться 110 дней.

Все необходимые документы для оформления отпуска по беременности.

Оформить отпуск по беременности и родам довольно просто и данная процедура не занимает большое количество времени. Как только у будущей мамы начинается 30 неделя беременности, то ей необходимо обратиться в женскую консультацию для того, чтобы взять справку о том, что женщина является нетрудоспособной. Так же, в данной справке так же написано начало и конец временной нетрудоспособности будущей мамы. Срок беременности вполне можно определить, обратившись к врачу, который проведет УЗИ и другие обследования, а так же возьмет анализы.

После того, как справка была получена, затем женщине необходимо на своей работе написать заявление о просьбе получения отпуска по беременности и родам, при этом приложив выписку из женской консультации. После того, как работодатель ознакомился просьбой, он издает приказ о предоставлении декретного отпуска, с которым будущая мама должна ознакомится и поставить свою подпись.

Практически всегда, больничный выдается сразу же во время декрета. Но случаются, такие ситуации, когда больничный оформляется дополнительно после родов:

• В том случаи, если во время родов возникли различного характера сложности, то в таком случаи, маме выдается больничный, который длится 16 дней.
• Если же только во время родов было выявлено, что у женщины больше одного ребенка, то в таком случаи, больничный выдается на 54 дня.

Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам досрочно?

Организм у каждого разный, поэтому состояние здоровья у каждой мамы во время беременности разное. Поэтому, будущие мамы, которые довольно плохо себя чувствуют во время беременности интересует вопрос, а возможно ли оформить декретный отпуск досрочно? На основании законодательства, единственной причиной по которой, женщина может уйти в отпуск по беременности на 28 неделе, а не на 30, является многоплодная беременность.

Но на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, будущую маму необходимо освободить от работы еще до того как она уйдет в отпуск по беременности и при этом существует несколько вариант проведения такой процедуры. Такими вариантами являются:

1. В том случаи, если женщина беременна, она и как другой любой работник имеет полное право, на основании законодательства пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретом. Данный отпуск, при этом должен оплачивается в размере минимальной зарплаты, установленной государством. Будущая мама, которая хочет уйти в отпуск перед декретом, необходимо обратиться в женскую консультацию, для того чтобы ей сказали, когда приблизительно начнется декрет, для того чтобы можно было выйти после отпуска и сразу уже в декрет.
2. В том случаи, если работодатель не согласен на такой отпуск, то будущая мама вполне перед декретом может уйти в отпуск за свой счет. При этом на основании законодательства, для такого отпуска нет ограничений даже по его длительности.
3. В том случаи, если врач выявит, что будущая мама нуждается в госпитализации и он не может работать, то в таком случаи, врач будущей маме выписывает больничный.
4. Так же, судьбой будущей мамы может заняться врачебная комиссия, которая может подписать приказ о том, что беременной женщине не подходит та работа, которую она выполняет и до того пока ей не найду новый вид деятельности, она полностью освобождается от работы, но при этом сохраняется минимальная зарплата.

Декретный отпуск. Когда уйти в декрет? Какие права у беременной женщины?: видео

Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам позднее? Каким образом можно оформить декрет на бабушку?

Каждая девушка может по желанию уходить в декрет. Хочет или же не хочет – это ее право. Поэтому отпуск предоставляется только по заявлению самой сотрудницы. После 30 недели беременности, будущая мама может в любой момент подать заявление с просьбой оформить отпуск по беременности и родам.

Но, так же обратите свое внимание на то, что если будущая мама уйдет в декрет на более позднем сроке, то ей никак не продлит отпуск после родов. Отпуск закончится именно в тот день, который указан в справке с женской консультации.

Если же, будущая мама не оформила декретный отпуск после 30 недели, а так же продолжала работать, то в таком случаи, она получает зарплату, но при этом декретное пособие не начисляется. Размер декретного пособия составляет минимальную зарплату, при этом декретное пособие не облагается налогом, поэтому лучшим решением для беременной женщины является оформление декретного отпуска.

Так же, обратите свое внимание на то, что декретное пособие рассчитывается по доходу за последние два года. Поэтому, в таком случаи, если у будущей мамы, была небольшая зарплата в течении этих двух лет, а перед выходом в отпуск по беременности, зарплата стала довольно высокой, то в таком случаи довольно выгодно работать, не оформляя декрет, но это только выгодно в денежном плане.

Любая женщина может не оформлять декретный отпуск, а сразу после рождения ребенка может выйти на работу. Но, при этом необходимо учитывать тот факт, что опираясь на медицинскую точку зрения, такое решение может не лучшим образом повлиять как на маму так и на малыша.

Для того, чтобы оформить документы на отпуск по беременности и родам, необходимо предоставить следующий список документов:

• Первым делом, необходимо написать заявление на имя начальника, а так же в данном заявлении необходимо указать дату начала и дату окончания декретного отпуска.
• Далее необходимо предоставить справку о том, что второй родитель или же родители, если декрет оформляется на бабушку, не используют данный отпуск.
• Затем, необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка.
• И в конце, необходимо представить справку о доходах.

Обратите свое внимание на то, что отпуск по беременности и родам оформляется только на мать ребенка, а вот уже отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен на любого родителя или же родственника.

Что необходимо предпринять в том случаи, когда начальник против декретного отпуска?

Когда будущая мама официально трудоустроена, подписала договор, а работодатель никаким образом не хочет давать разрешение на выход в декретный отпуск и пытается сделать так, чтобы сотрудница сама написала заявление по собственному, то в таком случаи необходимо отвечать отказом. Так же не стоит и бояться того факта, что вас могут уволить по статье. Такое вообще невозможно, ведь беременную женщину по статье не увольняют.

В том случаи, если сотрудница уверена в том, что работодатель откажет ей в выходе в декрет, то в таком случаи, сразу необходимо обратиться в кадровую службу, где примут данное заявление и поставят на нем соответствующую отметку. В том случаи, если и это не помогло получить декрет, то тогда необходимо будет отстаивать свои права.

Первым делом необходимо написать заявление и обратиться с ним в  инспекцию труда, этот орган поможет защитить ваши права. Если же и после обращения в инспекцию ничего не произошло, то в таком случаи подается исковое заявление в прокуратуру. В том случаи, если даже после прокуратуры ничего не изменилось, то в таком случаи необходимо обращаться в судебную инстанцию.

Каким образом можно получить декретные деньги, если фирма перестала существовать?

Даже если фирма или же предприятие перестанет существовать, то все равно права беременной женщины защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании статье 261. В том случаи,  если фирма перестает существовать, то тогда работодатель может вполне уволить будущую маму, которая находится в декрете. Так же стоит отметить тот факт, что это единственный случай, когда можно увольнять беременную сотрудницу. При этом, необходимо помнить чтобы об увольнении извещали за 2 месяца в письменной форме.

Но, даже если фирма или же предприятие перестанет существовать, то все декретные выплаты обязаны выплачивать местное отделение ФСС. Если же предприятие до того как перестало существовать не успело провести должный расчет и выплаты сотруднице в декрете, то в таком случаи, необходимо собрать все необходимые бумаги для департамента социальной защиты.

Стоит отметить тот факт, что сотрудница самостоятельно ее должна обращаться в ФСС, то необходимо сделать фирме во время разрушения.

zavereno.com

расчет даты ухода и длительности декрета

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и соответственный срок выхода в декрет и его длительность:

1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет уход за ребенком.
2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
3. Если случилось, что произошли роды раньше срока, до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
4. При возникновении осложнений в процессе родов, декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
5. При возникновении патологий плода, срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды, с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме (оформление заявления на отпуск).

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

• Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
• Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
• Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как правильно рассчитать дату ухода?

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью больничного листа. Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).