656010, Алтайский край, город Барнаул,
ул.Эмилии Алексеевой, 53 корпус 1,39 корпус2
Телефон / Факс: +7 (3852) 22-62-77
[email protected]
|
Срок выхода в декретный отпуск по беременности и родамРасчет даты выхода в декретный отпуск, калькулятор, выдача больничного, примерыНа чтение 9 мин. Дату выхода в декрет сообщают в женской консультации (в амбулатории), где наблюдают женщину в течение беременности. Поэтому узнав дату заранее, можно провести расчеты самостоятельно. Нужно взять 1-й день последней менструации и прибавить 30 недель. Могут возникнуть некоторые сложности с расчетом. Ведь есть разница между акушерскими сроками и гестационными. Гестационные связаны с особенностями развития эмбриона. Его возраст выявляют во время узи-обследования.
Важно учитывать время постановки на учет. Если были проведены обследования, опрос и поставлен срок 10 недель, то спустя 20 практически в тот же день женщине оформляют больничный лист. Выдача больничного листаЛисток нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после). При многоплодной беременности больничный выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после). Если при обращении в медицинскую организацию женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном обращении выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) дней с того срока, в который женщина должна уйти в декрет по закону, т. е. в 30 недель (28 — при многоплодной беременности) (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).
Если роды наступили в период от 22 до 30 недель, медицинская организация, выдает больничный сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка). При осложненной процедуре (например, сопровождаемых кесаревым сечением) медицинская организация, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней (п. 48 Порядка).
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отдых на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 дней со дня рождения. В случае усыновления малыша обоими супругами отгул предоставляется одному из супругов по усмотрению. При этом лицам, усыновившим ребенка, по желанию, вместо данного отпуска предоставляется по БиР на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ). Расчет отпуска для отцаОформлять право по уходу за ребенком до трех лет имеет не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие. На работе отцу необходимо предъявить справки с работы матери:
Помимо справок, отец пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст. 256 ТК РФ работодатель не может отказать в этом праве, сохраняя должность и размер заработной платы. Более того, использование отпуска и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход. В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи этого права отцу.
Расчет выплат при отправке в декретПосле рождения ребенка осуществляется единовременная выплата из средств соцстраха. Мама, предоставив необходимый пакет документов, получает сумму в 11 тыс. р. Если ей неудобно заниматься сбором документов или есть иные причины, по которым она не может сама обратиться по месту работы за деньгами, оформить выплату на себя может папа. Сумма зависит от размера средней зарплаты. Половина — 70 дней – время до рождения младенца, 70 дней – после. Если девушка при выходе в декрет официально трудоустроена у нескольких работодателей более 2 лет, то каждый осуществляет оплату. Правда, льготы до 1, 5 лет она будет получать только в 1 месте, в каком именно – решается самостоятельно. Когда общий стаж не более 6 месяцев, то выплаты рассчитываются, исходя из 1 МРОТ. Если по одной из приведенных выше схем оплата не превышает размеры МРОТ, то выплачивается та сумма, которая выходит при расчетах по МРОТ. Когда сотрудница не работала полный рабочий день, то МРОТ занятости уменьшают. Например, при работе на полставки МРОТ будет уменьшен в 2 раза. Свои условия у студенток. Они предоставляют в учебное заведение больничный лист при выходе в декрет. Какое получают профессиональное образование: высшее, среднее, начальное – не важно. Главное – чтобы форма обучения была очной. Сумма определяется размером стипендии, которая платится студентам учебного учреждения. Безработные имеют право на свои льготы.
Расчет и выплаты от работодателя при декретном отпускеПосле получения всех документов, включая заявление об отпуске по БиР, работодатель выплачивает средства в течение десяти дней. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если сотрудница не получает расчета по истечении десяти дней, она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем сотрудница может продолжать работать и после наступления беременности в 30 недель.
Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции. Расчет срока зависит от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т. д.).
Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения трех лет, выплачивается оба пособия. Порядок ухода в декретный отпускДлительность декрета всегда рассчитывается суммарно, с учетом периода до родов и после них. Каждая женщина имеет право оформить обычный ежегодный отпуск, используя его перед наступлением декретным. Даже если девушка изъявляет желание выйти в отпуск по беременности и родам немного позже, то врач не имеет права оформить больничный лист позже необходимого срока. В свою очередь бухгалтер предприятия, на котором работает беременная, не имеет право учитывать данные из этого листка нетрудоспособности.
Выход из декретного отпуска досрочноОтпуск в связи с беременностью — право любой девушки, гарантированное государством и охраняемое законом, поэтому ни один руководитель не может принуждать к выходу на работу, пока малыш не подрастёт до трёх лет. Что касается самих мам, то многие из них не желают три года сидеть дома и стремятся поскорей на работу. Досрочный выход из декрета уже становится правилом, чем исключением. И тут возможны два случая: Досрочное прекращение отпуска по беременности и родамБывает, что женщина хочет вернуться к работе скорее, чем подойдёт к концу отпуск по БиР. В нашем законодательстве нет конкретных указаний по этому вопросу, и декретницы порой считают, что отдых — их право, но никак не обязанность. Эту непростую ситуацию прокомментировали специалисты Федеральной службы по труду и занятости в письме № 1755-ТЗ от 24.05.2013. Из разъяснения следует, что женщина выходит в декрет по причине наступившего страхового случая: временной нетрудоспособности. Это её право, гарантированное государством, и отпуск будет оплачен. Медицинская справка, подтверждающая факт нетрудоспособности по причине будущего материнства, содержит даты начала и завершения отпуска. Работодатель единовременно выплачивает необходимое в этих случаях пособие, ориентируясь на данные справки. Выходя на работу, сотрудница начинает получать зарплату, но это время уже оплачено пособием. По закону такое недопустимо. Работодателю придётся удержать с работницы часть денег. Вот только сделать это нельзя, потому что в списке ситуаций, когда возможен возврат средств, такой случай не значится.
Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнкомЧто касается наиболее продолжительной части отдыха, в течение которой декретница получает лишь небольшую денежную помощь каждый месяц, то прекратить такой отдых допускается, когда угодно. Пособие не сохранится, зато мама будет получать более существенную зарплату. Вернуться к уходу за малышом она сможет до его трёхлетия, но вот возобновить выплату пособий будет сложней. Вернуться из отпуска по уходу разрешается по собственному желанию. Для этого надо написать заявление с указанием первого рабочего дня. Руководителю запрещено отказывать в таких случаях. Если вместо работницы временно трудился другой человек, то договор расторгается, а женщине возвращаются должность и зарплата. Руководитель не может препятствовать возвращению сотрудницы обратно в неоконченный отпуск, и это право всех декретниц не нравится начальникам. Подобные метания могут испортить отношения с коллегами и руководством, поэтому на них решаются немногие. Большинство предпочитает выйти на неполный день, либо взять работу на дом. В таких случаях декретница получает заработную плату, сохранив пособие. Правда, здесь потребуется не только желание самой женщины, но и согласие руководителя. Пример расчета даты выходаПо сроку беременности Женщина обращается в больницу, сдает анализы, по результатам которых ей ставят период беременности 5 недель. Как рассчитать, во сколько начинается декретный отпуск. Решение: Со дня установления периода беременности прибавляют еще 25 недель. Конечная дата и будет датой выхода в декрет. По ПДР Гинеколог устанавливает для беременной ПДР — 25 января 2019 года. На каком месяце можно отправляться отдыхать? Решение: От 25.01.2019 отнимается 70 дней по календарю. Результат расчета — 16.11.2018. ЗаконодательствоУход в декрет регулируется Трудовым кодексом, статьей 256. В нем прописана основная информация по оформлению документов и срокам отпуска в зависимости от ситуации. Руководствуясь ТК, можно брать дородовой отпуск при обычной беременности длительностью в 70 дней с 30-той недели беременности. vselgoty.ru На каком сроке беременности уходят в декретный отпускБеременность — самый прекрасный период в жизни многих женщин. Но он сопровождается и множеством проблем. Основная цель беременной женщины — выносить здорового ребенка. Для этого необходимо максимально ответственно и осторожно относиться к своему здоровью, не перегружать себя. Многим девушкам уже на ранних сроках беременности становится трудно работать, выполнять привычные дела. Перед ними встает вопрос — на каком сроке уходят в декрет? Постараемся ответить на этот вопрос более подробно. Декретный отпуск — что это такое?Что принято понимать под понятием «декретный отпуск»? Оно означает отпуск, который выдается беременной женщине за несколько недель до и после рождения ребенка. Существует два вида такого отпуска: Более подробно о каждом виде рассказывается в Трудовом кодексе Российской Федерации. Он и регулирует взятие декретного отпуска женщинами, которые заняты профессионально и официально трудоустроены. Продолжительность декретного отпускаПродолжительность декретного отпуска может варьироваться в зависимости от конкретных случаев. Если беременность одноплодная, протекает без проблем и осложнений, женщина может взять отпуск на 140 календарных дней. Срок увеличивается, если возникают осложнения, производится кесарево сечение. Продолжительность декрета в таком случае составляет уже 156 календарных дней. Самый большой по продолжительности срок декретного отпуска получают женщины, которые рожают двух или более детей. Он может увеличиться до 190 дней. Приведенные цифры примерные. Точную продолжительность декретного отпуска определяет врач. По его указаниям и формируется вся документация. Сроки ухода в декретКак и продолжительность, сроки ухода в декрет меняются в зависимости от состояния женщины. При одноплодной беременности женщина может взять перерыв в работе на 30 неделе. При многоплодной беременности будущая мать получает статус нетрудоспособной. Она уходит в отпуск на 27-28 неделе вынашивания плода. Сроки ухода в декрет могут отодвигаться и в зависимости от состояния здоровья беременной. Женщина может досрочно покинуть свое рабочее место и быть помещена в стационар на «сохранение». Это необходимо для того, чтобы врачи могли постоянно отслеживать состояние беременной и решать проблемы на этапе их возникновения. ОсобенностиОтпуск по беременности и родам начинается тогда, когда женщина получает больничный лист. В нем указаны причина ухода в отпуск, его продолжительность и т. д. Документ можно получить в женской консультации, где обследуется пациентка. Врач-гинеколог устанавливает продолжительность и дату ухода в отпуск. Беременная женщина для получения больничного листа и временного отстранения от работы не должна посещать врача-гинеколога и наблюдаться в женской консультации. Это решение каждой. Его нельзя навязывать или делать обязательным. При временном отстранении от рабочего места на время беременности и родов оно должно быть обязательно сохранено для женщины. Работодатель, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, не имеет права увольнять такую работницу. Женщина может быть уверена в том, что по окончании декретного отпуска она сможет вернуться к своей должности. Пособие по беременностиВ Российской Федерации введено пособие по беременности. Оно позволяет женщинам в положении улучшить свое финансовое состояние. Пособие могут получать:
Размер пособия варьируется в зависимости от категории лица. Как правило, оно равно установленному в стране прожиточному минимуму. В связи с недавней индексацией пособие по беременности несколько увеличилось. Оформление отпускаЧтобы уйти в декрет, необходимо правильно оформить отпуск. В противном случае женщина продолжает числиться на рабочем месте, не получает положенное пособие. Первый шаг — получение листа нетрудоспособности. Он выдается в медицинском учреждении за ранее определенный срок. О продолжительности беременности, которой будет достаточно для оформления этого документа, говорилось выше. Второй шаг — оформление заявления на имя работодателя о временном отсутствии на работе. Женщина должна от руки составить и подписать этот документ. Если возникают какие-либо вопросы, которые касаются заполнения заявления, можно обратиться к сотруднику отдела кадров компании. Он поможет грамотно составить документ. В заявлении должны содержаться причина временного ухода с должности и сроки отстранения от работы. Как уже было сказано выше, продолжительность декретного отпуска устанавливается индивидуально для каждого случая. В документе нужно указать и требование по перечислению государственных выплат. Третий шаг — получение приказа на выход в декретный отпуск. Этот шаг осуществляется только после проверки всех документов сотрудниками отдела кадров. Они выносят решение о предоставлении декретного отпуска сотруднице или отказе в этом, что бывает исключительно редко. Только после получения приказа женщина может быть на время отстранена от работы. После родов можно оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо собрать новый пакет документов и своевременно предоставить его работодателю. Обратите внимание! Грамотное заполнение документации — основная часть успеха процедуры. От нее зависит, будут ли эти бумаги учитываться при принятии решения. Даже на первый взгляд незначительные ошибки могут расцениваться как попытка подделать документ. Перед подачей пакета бумаг обязательно проверяйте правильность указанных в них данных. Если у вас нет опыта в заполнении подобных документов, можете обратиться к специалистам. Они помогут вам в осуществлении этой процедуры. Многие будущие мамочки задумываются о том, когда же лучше выходить в декретный отпуск. Все об оформлении декретного отпуска, государственных выплатах, сроках можно узнать в следующем видеоролике: Итак, беременность — тот период, когда женщине необходимо максимально ответственно подходить к своему здоровью, ограждать себя от сильных нагрузок. Тем, кто трудоустроен, положен декретный отпуск по беременности и родам или уходу за новорожденным ребенком. Сроки выхода на декрет и его продолжительность устанавливаются строго индивидуально, по рекомендации врача. Выписывается лист трудоспособности, он прикрепляется к заявлению сотрудницы на имя работодателя. Только после просмотра сотрудниками отдела кадров этих документов женщина может выйти на декрет. grazhdaninu.com На каком сроке уходят в декрет? Оформляем декретный отпускЮридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > На каком сроке уходят в декрет? Оформляем декретный отпускВозможность уйти в декретный отпуск для молодой мамы сопровождается всегда не только материальными поощрениями и сменой трудовой деятельности на спокойный отдых, но и позволяет наибольшее количество времени посвящать своему здоровью и заботе об ожидаемом малыше. Важно понимать, какими правами обладает женщина в этот период, когда по закону положено предоставить такой отпуск, как он правильно оформляется и существует ли разница в планируемой дате. Сроки выхода в декретДекретный отпуск — право каждой женщины! По своей сути, декретный отпуск для самой будущей мамы – это период последних месяцев до рождения, которые можно провести наиболее благоприятно, и первые годы жизни малыша. То есть, время его появления на свет, самые первые сложные месяцы, оформление в садик и адаптация в нем. Для организации, по большому счету, это длительность отсутствия сотрудника на рабочем месте, которая влечет за собою перераспределение прав и обязанностей. Очень часто на пустующую вакансию берут другого человека, которого нужно обязательно обучить, дать основы работы в нужном направлении, а это упущенное время и некий небольшой хаос. Для самих сотрудников коллектива наличие такой молодой мамы и ее дальнейшее пребывание в декретном отпуске меняет размеренный рабочий день, дополняя чужие функции, а также новая личность, с которой нужно уметь сработаться и находить общие контакты. Для того, чтобы такую обстановку сделать наиболее благоприятной, стоит правильно рассчитать возможную дату последнего выхода на работу и предупредить о ней заранее не только самого работодателя, но и тех, кто вместе с вами выстраивает рабочий процесс. Конечно, можно заранее избегать приема на работу сотрудниц детородного возраста, но разумно подходя к управлению коллективом, стоит осознать, что такие природные функции, данные женщине, будут регулярно иметь место и нет ничего в том страшного. Сроки начала декрета и его длительность30 недель? Пора в декрет! Предстоящий декрет для женщины, конечно, начинается с самого отпуска по беременности и родам. И срок его начала может немного колебаться в зависимости от самой ситуации. Так, российское законодательство предусматривает различные варианты решения сложных вопросов. Попробуем разобраться более подробно. Стандартный срокЕсли женщина работает или проживает в условиях, которые являются благоприятными и экологическая обстановка вокруг нее тоже не подвергается опасности, то особых поводов, нарушающих процесс вынашивания малыша, не наблюдается. Именно поэтому, она, как и многие другие, отправляется в отпуск по беременности и родам в 30 недель. По сроку вынашивания такой период составляет примерно 7 месяцев, когда уже все близится к моменту родов. Законодательство позволяет пребывать в таком юридическом состоянии 140 дней, которые включают в себя 70 дней дородового периода и 70 послеродовых дней. Вынашивание двойни и большего количества детейТакая ситуация значительно меняет положение дел. Теперь, по наступлении 28 недели беременности, можно смело отправляться в отпуск. Причем, вам будет положено 84 дня до самих родов и 110 дней после них. Это тот период, когда можно решить все волнующие вопросы и спокойно восстанавливаться после сложного процесса. Если все же именно в родильном отделении обнаружится, что вместо одного ребенка женщина ожидала двух, то к послеродовому сроку в 70 дней прибавляется еще законных 54 дня.
Правильное оформление сроковЧтобы оформить декрет, нужно предоставить больничный лист Наблюдаясь у своего врача, который контролирует правильное протекание беременности, женщина получает специальный больничный лист, являющийся основой в дальнейшем для оформления отпуска. Если на территории вашего проживания нет такого лечебного учреждения или вакансия гинеколога постоянно пустует, вы можете обратиться к семейному доктору, который считается врачом общей практики. В случае недоступность второго, необходимо взять интересующий документ у местного фельдшера. Процедура оформления и выхода в отпуск подтверждена законодательно статьей 255 ТК РФ. Сам больничный лист считается единым и выдается один раз без необходимости продления и дальнейшего заполнения. Все необходимые записи и расчеты сроков делает сам врач. Здесь на самом деле существует 2 варианта:
Именно такое положение дел позволяет, опираясь на личные ощущения и состояние здоровья, сделать окончательный вывод. Ваше плохое самочувствие выгоднее всего подчеркнет акушерский срок, дающий право раньше начать отдых. Стоит также понимать, что момент отсчета начинается именно с того дня, когда вы пришли к доктору становиться на учет. Так, если в днях недели это пришлось на четверг, то и отправят вас именно в четверг, отсчитав нужное количество недель. Зная такой нюанс, можно самостоятельно заранее спрогнозировать дату и выбрать правильное время.
Способы попасть в декретный отпуск раньше намеченного срокаДекретный отпуск оплачивается Российское законодательство вполне четко ограничивает конкретные сроки декретного отпуска для будущей мамы. Изменить их не представляется возможным. Но в нашей жизни бывают такие случаи, при которых состояние здоровья не позволяет в полной мере выполнять свои должностные обязанности и продолжать работать в том же ритме, который был ранее. Даже сложная обстановка в коллективе или трудности во время передвижения заставляют подсознательно желать скорейшего отпуска. Но, если вдуматься в ситуацию, можно найти вполне законный выход. Стоит знать, что каждый работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно истратить 3 простыми способами. Во- первых, правомерно взять его прямо до наступления декрета, во-вторых сразу после отпуска, а в-третьих можно попросить и взять его по окончании отпуска по уходу за ребенком. Даже если будущая мама еще не отработала нужные 6 месяцев в организации, это все равно не становится препятствием для решения вопроса. Вы можете самостоятельно рассчитать недели, в которые вам положено отправляться в декрет и написать заявление работодателю с указанием конкретных дат, прибавив им срок ежегодного положенного отпуска. Если все же отпуск уже отгулян, а потребность уйти ранее в декрет существует, можно попробовать решить вопрос с помощью своего ведущего врача. Само состояние беременности очень шаткое и сложное. Оно часто зависит от стрессов, экологии и даже некачественных продуктов. Поэтому возможность попасть на лечение в стационаре или пребывать в нем только днем дают официальный повод для отсутствия на рабочем месте. Выход в декрет после положенного срокаВ декрет можно выходить и позже положенного срока Иногда случаются такие ситуации, при которых женщина чувствует себя вполне комфортно и может продолжать трудовую деятельность без каких – либо ограничений. На этот момент наше законодательство позволяет делать ее решение главным. Она вполне может отказаться от больничного листа по своему усмотрению. Допустим, через 2-3 недели ее решение все же меняется. Тогда, обращаясь к доктору, будущая мама получает нужный документ с оформлением его задним числом. Количество дней при этом, оставшихся ей на отпуск по беременности и родам остается прежним. Если очень коротко и правильно оценить все, что касается декретного отпуска по беременности и родам, можно сделать следующие выводы:
Будущей маме не позволительно сразу работать и находиться в отпуске, а также получать пособие и заработную плату. Необходимо выбрать что-то одно. Но, если все же удастся договориться с руководителем, то после официального выхода в отпуск по беременности и родам, можно выполнять должностные обязанности, получая за это денежные средства в виде своей премии. Будущим мамочкам — советы юриста в видеоматериале:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Поделиться ВКонтакте Класс Telegram
juristpomog.com как уйти в декрет раньше положенного срока, выплата пособия по беременности и больничныйКаждую женщину, ожидающую появления малыша, интересует, во сколько недель уходят в декретный отпуск, его продолжительность, она старается рассчитать, когда уходить в декрет, какие будут пособия. Вопросов множество. В этой статье дается информация о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, сколько дней он длится, как оформляется декретный больничный лист и многое другое. Что такое декретный отпускЭто отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребенка. Декрет предоставляется женщинам, ожидающим ребенка, с целью:
Главные понятияДекрет включает в себя 2 вида отпуска: по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Правовая базаПраво на декрет закреплено Трудовым Кодексом Российской Федерации, ст. 255. В соответствии с законом в этот период осуществляется выплата пособия по социальному страхованию. Кому положеноДекрет предоставляется не только матери при рождении родных детей, но и усыновителю, если приемному ребенку не более 3 месяцев. Предоставляется женщинам:
ОсобенностиВ России отпуск для вынашивания и рождения малыша может оформить только женщина. Но отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен и маме, и другим членам семьи, причем по очереди. Мужчине в период декрета жены может быть предоставлен внеочередной оплачиваемый отпуск. Почему важно рассчитать дату уходаУже на первых сроках вынашивания плода работающие женщины стараются вычислить, когда они пойдут отдыхать. У многих заметно ухудшается самочувствие: тошнота, отеки и др. Правильный расчет даты начала декрета важен для того, чтобы:
Когда выходят в декретПервым делом будущей маме надо встать на учет в женской консультации, лучше до 12-ой недели беременности. В этом случае врач наиболее точно определит срок развития плода и предварительную дату начала декрета. В какой срок декрет начинаетсяДатой начала декрета будет дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности. На каком сроке уходят в декретный отпуск:
Если случились роды с 22 по 30 неделю, они считаются осложненными. Со дня родов оформляется отпуск по БиР длительностью 156 дней. Дородовой и послеродовой отпускОтпуск, связанный с рождением ребенка, делится на дородовой и послеродовой. Длительность их зависит от разных обстоятельств. Дородовой длится до предполагаемой даты появления ребенка:
Протяженность послеродового:
Можно уйти в дородовой отпуск позже срока по собственному желанию, однако, послеродовой период за счет дородового не увеличится. Сколько длитсяОбщая длительность декрета складывается из периода, связанного с БиР, и времени ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Длительность первого периода указана в бюллетене и зависит от условий вынашивания ребенка и появления его на свет:
Продолжительность этой части не может быть меньше установленной законом, независимо от смещения даты рождения ребенка в ту или другую сторону. Затем сразу начинается период ухода за малышом до 3 лет. По разным причинам родительница может использовать его полностью или частично. Как рассчитать дату декретного отпускаВычисление срока начала декрета начинается с определения предполагаемой даты родов (ПДР). Врачи, как правило, рассчитывают эту дату по первому дню последней менструации (ПДПМ). Начало декрета считается по формуле: к дате ПДПМ прибавляются 30 недель. Если ПДПМ установить невозможно, ПДР определяют по УЗИ. В этом случае формула расчета: из ПДР вычитают 10 недель. Также обязательно учитывается количество ожидаемых детей, это становится известно после первого или второго УЗИ. Пример вычисленияПосчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно или с помощью онлайн калькулятора в Интернете, указав нужные данные. По первому дню последней менструацииНапример, будущая мать знает первую дату последних месячных, это 18 августа 2017 г. По данным УЗИ она ожидает 1 ребенка. Прибавив к ПДПМ 30 недель, получает дату начала своего отдыха – 16 марта 2018 г. По предполагаемой дате родовЕсли у женщины цикл нерегулярный, и она не помнит дату последних месячных, можно воспользоваться предполагаемой датой родов — ПДР, которую определил врач с помощью УЗИ. Итак, ПДР – 10 апреля 2018 г., по данным УЗИ — 1 плод. Будущая мама отнимает от ПДР 10 недель и получает дату ухода на отдых – 30 января 2018 г. Можно ли выйти досрочноМожно уйти в декрет раньше положенного срока. Способы пораньше начать отдыхать:
Сколько вариантов уйти позжеВ силу разных обстоятельств женщины не могут или не хотят уходить на отдых в положенный срок. Это их право. Что может сделать женщина, если она хочет еще поработать:
Как оформляются сроки ухода в декретДля осуществления права на декрет и пособия будущей матери необходимо правильно его оформить. Для этого обязательно:
Декретный больничный листНа 30-ой неделе (28-ой, 27-ой) беременности женщина получает декретный больничный лист и заверяет его у своего руководителя. В бюллетене указано число дней отпуска – от 140 до 194, в зависимости от условий вынашивания. От количества дней в бюллетене зависит размер выплат. На основании больничного листа и заявления издается приказ и начисляются пособия. Если в медицинском учреждении отсутствует должность гинеколога, заполнять бюллетень может врач общей практики, а в сельских больницах — фельдшер. ЗаявлениеЗаявление на отпуск по БиР имеет стандартную структуру. Следует приложить к нему следующие документы:
Кроме того, могут понадобиться:
В заявлении о предоставлении отпуска по БиР должны быть указаны срок по данным бюллетеня и просьба о начислении пособия. ПриказПриказ составляется перед самым уходом женщины в декрет на основании представленной ею документации. Для оформления приказа можно воспользоваться как типовым (Т-6), так и разработанным в учреждении бланком. Типовая форма Т-6 не обязательна для коммерческих и иных частных предприятий, но эта форма содержит все необходимые реквизиты, что облегчает правильность заполнения. Приказ освобождает сотрудницу от рабочих обязанностей, но не прекращает трудовых отношений. Изменение сроковНа практике продолжительность дородового и послеродового отпусков может отличаться от расчетной. Преждевременные роды либо их задержка не является основанием для изменения длительности отпуска. Отдых могут продлить на срок от 16 до 40 дней в зависимости от сложности родов и медицинских показаний. Любое продление сроков оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности. Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно написав заявление. Если выход был досрочным, оформляется соответствующий приказ. При плановом завершении декретного отпуска нет необходимости оформлять приказ. Как оплачиваетсяОтпуск по БиР оплачивается единовременно, до родов, за весь период в соответствии с листом нетрудоспособности, даже если дата рождения ребенка сдвинулась в ту или другую сторону. Сумма пособий переводится на банковский счет, указанный работницей в заявлении. БольничныеЛист нетрудоспособности в связи с материнством является основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 100% от среднего заработка работницы за два календарных года до декрета. Расчет и выплата по бюллетеню проводятся из взносов в ФСС. Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС: первый платит за три дня вначале, Фонд — за остальное время. Расчет оплаты больничного происходит по алгоритму:
Если за расчетный период у работницы были очень маленькие доходы, их вообще не было или женщина работает в организации менее 6 месяцев, расчет проводится от минимального размера оплаты труда на дату начала декрета. Если женщина, находясь в декрете, заболевает, бюллетень в этот период не выдается. ПособияВсем работающим женщинам, находящимся в декрете, полагаются выплаты в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В России предусмотрено 4 вида пособий:
Работа в отпуске по беременности и родамДействующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то ограничений для женщин в положении продолжать работу в период отпуска по БиР. Если женщина отказывается сидеть дома в этот период по разным причинам, она имеет право продолжить работу по согласованию с работодателем. Допустимы разные способы работать во время декрета:
В декрет из декретного отпускаИногда возникает необходимость оформить следующий декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком. В такой ситуации важно обдумать, на какую финансовую поддержку можно рассчитывать со стороны государства и работодателя. Беременной женщине предстоит выбрать предпочтительный вид материальной помощи. Если первому ребенку уже исполнилось 1,5 года, и соответствующее финансирование прекращено, то мама просто оформляет следующий отпуск по БиР. По закону переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Чаще всего выбирают больничный как более выгодный в финансовом плане. Женщина пишет заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. На основании ее заявления издаются 2 приказа:
Увольнение в декретеУвольнение женщины в период декрета по инициативе работодателя строго запрещено. Но как только ребенку исполняется 3 года, у работодателя есть право уволить сотрудницу. Допустимые варианты увольнения женщин в декрете:
Как избежать обмана со стороны работодателяРаботодатели не любят беременных женщин и могут попытаться ущемить их права как будущих матерей. Права беременных женщин закреплены законодательством России. Женщина должна знать гарантии, предоставляемые ей законом:
Но если женщина уволилась по собственному желанию, она уже не может рассчитывать на пособие как работающая. ВидеоОформление отпуска по беременности и родам: подробная инструкция. Сохранить должность после декрета: консультация юриста. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: +7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург) 8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России) Это быстро и бесплатно!potrebiteli.guru |